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做好实习律师的“领航员”——山东豪才律师事务所组织模拟面试考核

发布时间:2019-04-30     浏览次数:141

律师一直是一个严进严出的职业。俗话说“隔行如隔山”,生活中很多人对于律师这个职业或多或少保持着神秘感。其实,成为一名执业律师,是需要通过很多道“关卡”的。在成为执业律师之前,要经历国家统一法律职业资格考试,考试制度改革前称作国家统一司法考试,也就是人们常说的“司考”。2018922日,47万余人走进考场参加首次国家统一法律职业资格考试,规模很是庞大,而法考的通过率常年在10%上下,想要成为律师第一道关口的难度已经可想而知。


4月25日下午两点,山东豪才律师事务所在普利广场八楼会议室组织了一场模拟面试考核。面试考核是实习律师成为执业律师的必由之路,面试考核是对实习律师一段时间学习的检测,考核的标准较为严格,考核的内容较为全面,它能反映出一个实习律师当前的真实水平,考核不合格的还会延长实习时间。在正式的考核到来之前,举行一场模拟面试显得尤为重要。



面试考核的主要内容如下:

1)面试考核由考核小组组长主持,对申领执业律师证书的人员核实身份后,宣布面试考核开始;实习律师作自我介绍,进行2-3分钟的个人展示。考核要点:考察实习人员的举止、涵养以及语言表达能力。

考核要求:穿戴整齐正式、举止端庄、大方、自信、礼貌;语言表达简练、准确、流畅。



2)考察实习律师的实务操作情况,包括案情的了解情况、分析处理、法律适用、结果得失等;考核小组可以假设某些特定情形,考核实习人员遇到该情形时的应对能力;针对案卷中存在的问题进行询问,包括案件的有关细节、当时情形、疑点之处等。

考核要求:考察实习律师的实习经历和对律师专业知识的掌握、理解、运用、应变能力和参与办理案件的真实情况。


3)对即将申请执业的几位实习律师还提问了职业理想和职业规划。



4)考核结束后,考核小组组长对面试考核情况进行了点评,客观地指出实习律师的优缺点和存在的问题,对实习律师作出正确引导,并在《实习人员面试考核评分表》上签字。


本次的模拟面试考核近20余位豪才实习律师参加,面试官既有执业十年以上的资深律师,又有刚刚执业的年轻律师,就是考虑到经历和时代不能脱节,这更能综合发挥面试考官的作用。而且这次面试考核突出提问问题的“直接”和“犀利”,就是以高标准来检测实习律师的专业素质和应变能力,以此让他们找到自己的不足和差距,鞭笞自己抓紧赶上。


“司考”变“法考”变的不仅是名称,而是更侧重考察考生分析解决问题的能力。一批年轻的朝气蓬勃的实习律师加入了山东豪才律师事务所,他们对未来满怀希望和憧憬,这让豪才感受到了肩上沉甸甸的担子,如何做好实习律师的“引路人”“领航员”,豪才还在不断的探索和创新,并取得了一定的成果。帮助实习律师树立正确的职业观,在实习期间提高实习律师的专业素养是豪才致力的方向。

现在的我们已经具备了团结奋进,积极向上的团队,未来的我们仍然热烈欢迎志同道合的小伙伴加入我们的团队。以后的路还很长,我们期待着与你一路同行,加入豪才,我们一起精彩!






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